Toen Pauline De Croocq haar HBO Bedrijfskunde afrondde, wist zij niet meteen welk pad zij in moest slaan. “Ik was een beetje zoekende. Had geen idee wat ik wilde gaan doen. Wat ik wel wist: ik wilde even niet meer studeren. Daar was ik, ook door de hele corona-periode, wel een beetje klaar mee. Maar toen ik met Pon in aanraking kwam, kreeg ik meteen een warm gevoel…”
“Dat kwam deels door mijn stage-ervaring bij een ander familiebedrijf. En deels door de inhoud van het Kickstarter programma. Het leek me de ideale tussenfase: in een jaar tijd enorm veel leren, veel over jezelf ontdekken én vol meewerken, zodat je meteen impact maakt. En dat bij meerdere bedrijfsonderdelen. Ik zit nu bij Cupra Fulfilment, de operationele tak van het automerk. Van het moment van orderverwerking tot het ‘afsturen’ van de auto en alles er verder bij komt kijken, zoals het opmaken van facturen en het regelen van de tenaamstelling. Superleuk, want (Seat) Cupra werkt op een andere moderne manier, namelijk agile met korte sprints. Dat is heel anders dan andere businessunits.
"Je moet van verandering houden"
“Pon zelf vind ik een fijn bedrijf. Er hangt een goede sfeer. Collega’s doen veel met elkaar, ook buiten het werk om. Het enige dat een beetje pittig kan zijn en waar je van moet houden, is dat je een paar keer ‘opnieuw moet beginnen’. Steeds als een nieuw onderdeel start, krijg je andere collega’s en moet je opnieuw je plekje vinden. Om alles uit het traineeship te halen, moet je van verandering houden, snel informatie willen vergaren en goed kunnen netwerken. Als je daar sterk in bent, leer je in korte tijd enorm veel over automotive.”
Geen zwever
Die leercurve wordt opgevoerd door een persoonlijk ontwikkelprogramma. “Op die dagen kom je samen met collega trainees – je learning squad – en volg je een training rond een thema. Momenteel draait het om wie je bent en hoe je je opstelt in professionele relaties. Daarvoor ging het over persoonlijke ontwikkeling. Eigenlijk ging ik daar een beetje sceptisch in. Is dat wel iets voor mij? Gaat mij dat verder helpen? Ik ben nuchter en hou niet van zweverigheid. Maar ik vond het heel interessant, bijvoorbeeld omdat je ook ontdekt welke uitdagingen anderen ervaren. Collega Kickstarters, maar ook mensen die andere traineeships volgen, sluiten aan. Al die benaderingen laten je op een andere manier naar je eigen aanpak kijken.”
Leren terugschakelen
“Los daarvan heb je elk half jaar een sessie met je coach. Dan gaat het puur over je eigen ontwikkeling en word je uitgedaagd om over jezelf als persoon na te denken. Ik heb daar veel van opgestoken. Bijvoorbeeld dat ik wat meer open kan staan voor andere perspectieven, niet altijd vol gas moet gaan, soms net wat anders moet communiceren. Ik heb vrij weinig geduld, dus ik heb de neiging om altijd met 200 kilometer per uur uit de startblokken te schieten. Dat is niet altijd handig. Soms is 175 kilometer per uur ook genoeg. 😉”
Ontmoet de trainees
Het is echt uniek dat je in een jaar tijd zo veel mensen en afdelingen leert kennen.
Max (Kickstarter Trainee bij Pon Automotive)
Nieuwste vacatures
