Workspace Product Owner Alfred Kleijer preekt de meerwaarde van zijn favoriete stack, maar is geen rabiate fanboy: “Uiteindelijk heeft elk platform voor- en nadelen. Ook bij de buren is het gras soms bruin!” Dat Pon voor online collaboration heeft gekozen, heeft echter wel een duidelijke reden. “Alles gaat uiteindelijk de cloud in, dus is het wel zo praktisch om daarop voor te sorteren.”
Pon gebruikt de hele cloud stack. “Dat is een strategisch keuze, maar omdat er zoveel bedrijven tot Pon behoren, wordt er hier en daar van afgeweken. Zo hebben we een Amerikaanse fietsenproducent overgenomen die een ander platform inzet en daar waarschijnlijk op blijft werken. Prima! Ik predik cloud native, maar ik ben niet van de anti-alternatieve-oplossingen school. Het gaat mij erom dat je prettig en veilig werkt. Dat is waar ik me sterk voor maak. Als we nieuwe bedrijven binnen ons cloud ecosysteem kunnen onboarden, doen we dat graag, maar als je liever een andere toepassing draait, bijvoorbeeld voor spreadsheets, faciliteren we dat ook. Als het maar secure gebeurt en alles netjes in de cloud wordt opgeslagen.”
Ex-dark side
Voordat Alfred in 2018 bij Pon startte, zat hij aan the dark side. “Ik kom uit de development-hoek en werkte als IT consultant. Op het laatst draaide ik vooral enterprise projecten. Zo ben ik trouwens ook bij Pon gestart: op detacheringsbasis. Het eerste project was een onderzoek om in kaart te brengen wat Pon goed en minder goed deed op het gebied van collaboration. Ik heb toen een heleboel interviews met een heleboel mensen bij een heleboel Pon bedrijven gedaan, wat ik super-interessant vond. Op het moment dat die opdracht afliep, kwam net de vacature voor Product Specialist vrij. Ik heb toen heel voorzichtig geïnformeerd of dat iets voor mij zou kunnen zijn. Het antwoord was ‘ja’. Zo ben ik dus binnengerold.”
Strak systeem
Sinds Alfred aan het 'collaboratieve roer’ staat, is er veel veranderd. “Bijvoorbeeld op security gebied. Daar hebben we flink op gehamerd. Denk aan het uitfaseren van onveilige mail clients, het terugschroeven van het aantal admins, beter rechtenbeheer, enzovoorts. Er staat nu een heel strak systeem. Data is het nieuwe goud, dus de beveiliging moet gewoon goed zijn ingericht.” Hoewel Alfred ‘slechts’ één directe collega heeft, is de span of control groter. “Een partner in de UK doet de support. Een bedrijf in Nederland het licentiebeheer. En interne vragen worden afgevangen door de Pon servicedesk. Mijn eigen rol is meer strategisch. Ik beoordeel bijvoorbeeld of changes meerwaarde hebben. En, als dat het geval is, bedenk en regisseer de plannen voor de uitrol. Wat de rol tof maakt én houdt, zijn de constante innovaties. Het platform wordt letterlijk elke dag verbeterd.”
Fijn thuiskomen
Los van het inhoudelijke aspect, is Alfred enthousiast over de bredere tech-organisatie. “Er wordt door Pon behoorlijk in IT geïnvesteerd. Onder andere met een focus op veilig werken. Komt bij dat het leuk is om bij verschillende bedrijven in de keuken te kunnen kijken. Juist omdat al die bedrijven lid zijn van de familie, word je warm ontvangen. In mijn vorige rol als consultant, moest je counterparts vaak eerst overtuigen, maar nu kom ik binnen als collega. Er is geen drempel, geen weerstand. Het lukt niet altijd, maar ik probeer elke week bij een van onze bedrijven langs te gaan. Van Gazelle tot Porsche: elk bedrijf is uniek en heeft specifieke kansen en uitdagingen. Dat maakt het werk afwisselend. Komt bij dat de cultuur hier heel fijn is. Je merkt echt dat Pon een familiebedrijf is. Plus: als je een kans bespeurt, dan mag je die pakken. En als dat niet in één keer lukt, word je daar niet op afgerekend. Ik vergelijk Pon soms met mijn woonplaats, Apeldoorn. Het is best een grote stad, maar het voelt als een dorp. Bij Pon is het altijd fijn thuiskomen.”
Met collega’s in een ijsbad plonsen? Gedaan. Innovaties op de werkvloer stimuleren bij sterk technische bedrijven? Mag ook van het bucket lijstje af. Het vinden van de ideale online sales formule voor SEAT? Idem. Net als het ontwikkelen van een businessmodel om voertuigschade met behulp van AI te herkennen.
Donna Galle (Business Development Manager)
Nieuwste vacatures
